By Jose Miguel Navarro
¿Cómo se inició el espacio sociolaboral (-coaching-) de M. Cronos?
La consulta de recursos socio-laborales surge con la evolución del método y como una parte más de la consulta holística. Su desarrollo ha sido un proceso gradual:
- En primer lugar observamos que muchos problemas personales se somatizan en el área socio-profesional.
- Por un lado, hubo personas que inicialmente habían entrado en consulta por otras causas, pero cuando comenzaron a superar su proceso personal, su desarrollo se enfocó en conseguir este mismo bienestar en el medio socio-profesional. Así que muchos clientes nos empezaron a demandar atención en esta área.
- Otras personas se atascaban en ciertas situaciones debido a que mantenían un sistema de comunicación y unos anclajes del pasado, que se activaban de forma constante. Su demanda consistía en poder mantenerse bien posicionadas en su medio exterior. En estos casos no bastaba con identificar el problema y entenderlo. Luego había que enseñarles a abordar de forma positiva todas las situaciones que el día a día les presentaba.
En este espacio sueles hablar de liderazgo ¿Qué entiendes por liderazgo?
La palabra «liderazgo» es un concepto de referencia que pretende el desarrollo de un conjunto de cualidades: seguridad en sí mismo, valor para llevar a cabo las cosas, capacidad de elección, capacidad de gestión, carácter, etc. Y esto es lo que necesitan las personas que llegan hasta nosotros… ¡Liderar su vida con éxito!
Por otro lado, es corriente que nuestros clientes evolucionen profesionalmente hacia cargos de responsabilidad o trabajen de forma independiente. Esto requiere ir un poco más allá para desarrollar dentro de sí mismos su propio estilo a la hora de liderar, motivar y dirigir a otros.
Entiendo que la comunicación es uno de los puntos fuertes que se trabaja en esta área, ¿Lo confirmas?
Si, efectivamente. Lo cierto es que existe mucha dificultad a la hora de comunicarse. Cuando no puedes verbalizar lo que realmente sientes y piensas, se crea una base del conflicto, que pone automáticamente al cuerpo en estrés. Te quedas sin recursos y entonces las situaciones o conflictos del exterior entran en ti.
- Las personas con dificultades en la comunicación cuando tienen que decir algo lo dicen en un estado de tensión (proyectando su propio miedo o inseguridad) que atrae o provoca todavía más de eso que temen. También sufren de excesiva preocupación por algo que tiene poca importancia o suelen dar demasiadas explicaciones. En general, a las personas les cuesta hablar de forma directa y con la intención clara. Quieren agradar a los demás, se ponen a la defensiva, o nerviosas, etc. Sea como sea, la otra persona lo acaba percibiendo y sin darse cuenta están reforzando aquellos resultados que no quieren tener, pero que de forma más o menos consciente están provocando.
Mi empleo ideal es…
Con relación a la experiencia que tienes ¿Cómo ves el mundo laboral?
En general, lo que observo es que hay falta de autodescubrimiento personal o conexión interna. Y que a muchas personas les cuesta reflexionar y proyectarse en su futuro profesional.
Desde mi experiencia personal y profesional pienso que el mundo laboral es solo una proyección de nuestro mundo interior. Es como una pantalla de cine donde lo que sale del proyector solo ilumina la señal interna que emitimos. De hecho, hay casos en los que el conflicto se manifiesta en el área profesional pero su origen está tan vinculado al conflicto emocional-familiar.
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Otra cosa también curiosa que observamos en consulta es que hay personas que encuentran con relativa facilidad empleo. Y no es que tengan un currículo especial, simplemente, lo encuentran. A otras, en cambio, les cuesta más, incluso con un buen currículo. La cuestión evidente es que el problema no está en el currículo, está en la persona.
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Por lo general, cuando hay problemas para encontrar trabajo significa que hay falta de conexión personal, o enredos emocionales que impiden que te eleves. Muchas personas intentan compensar esto con un exceso de formación, siguiendo la propaganda social que les dice: ‘tienes que estar muy preparado’ ‘hay mucha competencia’ ‘etc.’ En este aspecto también les asesoramos sobre la elección de algún tipo de formación, siempre que esta titulación sea realmente necesaria, y no sea motivada por baja autoestima y falta de seguridad en sí mismos.
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De hecho, a estas personas el primer consejo que les doy es que lleven una dieta mental hipo-informativa, que se centren en ellos y se olviden de los informativos sociales. Y que comiencen a comprender que ninguna profesión, ninguna técnica, ningún título tiene la llave de su futuro… ¡El futuro nace del interior de la persona!
Los individuos originales son cada vez más raros. Casi todo el mundo sigue ideas preconcebidas, tópicos y estereotipos prefabricados. Clic para tuitear
¿Qué hace vuestro método distinto? ¿Cuál es su valor añadido?
Sin duda, la visión holista de interrelación que observamos en la resolución de conflictos. Por ejemplo, muchas crisis de salud en la vida adulta comienzan siendo una crisis sociolaboral, que por falta de resolución han pasado al plano personal. Esta presión no resuelta puede somatizarse en la relación de pareja (que en estos casos representaría una discordia entre el propio sentimiento interno y el pensamiento externo) dando lugar a inquietudes, mal humor y desavenencias. Si esto no se corrige, fácilmente puede desembocar en un problema de salud. Si la pareja tiene hijos, esta presión también pueden alcanzar a un hijo.
Sintetizando
En el espacio de recursos socio-laborales del Método Cronos consigues:
- Potenciar tu capacidad mental y mejorar el funcionamiento de las estructuras mentales.
- Romper condicionantes (no se puede, no se debe, todos lo hacen así…)
- Mantener limites sanos.
- Reconocer cuando se activan patrones familiares negativos y como corregirlos.
- Desinstalar algo negativo que ha entrado. Función antivirus.
- Diferenciar cuando estás siendo objetivo y cuando estas proyectándote a ti mismo.
- Desarrollar un nivel de comunicación que permite expresarse eficazmente en todo momento y situación.
- Habilidades para la síntesis y desarrollo de la intuición.
- Mantenerte fuerte evitando que la corriente social de estereotipos y emociones colectivas te arrastren.
En el espacio de recursos socio-laborales de M. Cronos se desarrolla una personalidad genuina y franca que permite abordar con eficacia cualquier situación personal y profesional. Clic para tuitear
